成長しプロフェッショナルへ！
文系出身も活躍中！
西村建設では、「人事評価システム」を元に能力を評価し人事評価を行なっています。
また、希望や適性に応じて配属先を決定するため、
あなたのなりたい姿をあなたらしく目指すことができます。
西村建設で成長する仕組み
西村建設では職級制度を採用しており、新人が０級、部長が５級と定められており、評価制度などに職級が活かされています。
社会人としての基礎と建設業界の基礎を学ぶ
入社１年目の社員が１週間程度、社会人としての基礎、建設業界の基礎を学びます。
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社内規定研修
≪全職種の新入社員≫
社会人として、西村建設の社員としてスタートする入社最初に行う研修です。 -
施工管理基礎講座（Web）
≪全職種の新入社員≫
施工管理の基礎について皆さんに知ってもらう建設業専門の講座です。 -
建設業マナー講座
≪全職種の新入社員≫
社会人への意識転換、スキルアップ、業界に関する基本知識をつけるための外部対面研修に参加してもらいます。
管理職へのステップアップもサポート
職級が3～4級のこれから管理職になる可能性が高い社員に、リーダー養成講座（提供：しがぎん経済文化センター）などへ参加してもらい、リーダー人材を育成。
※西村建設では職級制度を採用しており、新人が０級、部長が５級と定められており、評価制度などに職級が活かされています。
社員の資格取得を会社を挙げてバックアップ！
勉強する時間、講座費用もバック
アップ！
「二級建築士」や「一級建築士」、「一級土木施工管理技士」、「宅地建物取引士」、「建設業経理士1級」など、業務に使用する資格取得に係る全費用は会社が負担。
資格を取得すると給与に資格手当として反映されます。
複数取得した場合は、全額ではないものの、さらに評価として給与に反映されます。